Ellepilen er først og fremmest en arbejdsplads, hvor vi vægter arbejdsfællesskabet højt både i ledelsen og i personalegruppen. Børnene er i centrum, men det skal også være både rart og sjovt at gå på arbejde - så har vi nemlig bedre forudsætning for at skabe en god ramme for børnene. For at sikre et godt arbejdsfællesskab på tværs af de tre huse, så samarbejder vi meget på tværs.

Vi laver for eksempel personalebyt mellem vuggestue og børnehave, når børnene skal skifte gruppe. Vi laver indimellem også personalebyt mellem hjemme- og udflytterbørnehaven for at skabe sammenhæng mellem husene. Og vi har en pædagogisk statusgruppe, hvor alle stuer er repræsenteret. Det giver et godt kendskab til hinandens praksis og en god mulighed for at have en fælles retning i arbejdet.

Vi hjælper og sparrer med hinanden og løfter i flok for at alle bedst muligt kan nå i mål med opgaven.

Indflydelse og udvikling

Som medarbejder i Ellepilen har du god mulighed for at få indflydelse på udviklingen af vores pædagogiske arbejde. Her er stor tillid til medarbejderne, plads til nye idéer og god mulighed for at prøve nye ting af. Vi laver gerne arbejdsgrupper, når der er ting, vi skal udvikle, og vi har en god evalueringskultur, hvor vi prøver ting af, evaluerer og justerer.

Vi kan altid blive bedre - både i fællesskabet og individuelt. Derfor har vi både blik for den fælles udvikling og den enkelte medarbejders mulighed for at udvikle sin faglighed ved for eksempel at komme på kursus, når det giver mening. Hos os skal alle føle, at de udvikler sig, både børn og voksne.